Якщо ваше право порушив ваш «крутий» роботодавець, то яким би він крутим не був, не зможе уникнути правосуддя. Адвокати/юристи юридичної компанії ТОВ «Правова стратегія» – сильні адвокати з трудових спорів у Дніпрі, які спеціалізуються в таких аспектах права з 2001 р., тому ми кваліфіковано можемо допомогти у вирішенні наступного:
- Стягнення заробітної плати
- Відновлення на посаді з виплатою заробітної плати за вимушений прогул
- Оскарження звільнення, переведення, скорочення
Вартість послуг адвоката у Дніпрі:
- Попередня консультація юриста по телефону – безкоштовно (до 5 хвилин).
- Тщательна консультація адвоката (вивчення документів, складання схем, варіацій, перспектив) – 500 грн. (в межах однієї години).
- Складання позовної заяви з трудових спорів – від 3000 грн.
- Складання апеляційної/касаційної скарги адвокатом – від 3000 грн.
- Участь адвоката у кожному судовому засіданні – від 1000 грн.
- Повне ведення судової справи адвокатом з нерухомості в одній судовій інстанції – від 10 000 грн. + 1000 грн. кожне судове засідання. (Включено – усна консультація, аналіз документів, розробка правової позиції, добір судової практики, складання позовної заяви, складання інших процесуальних документів, направлення запитів.
Якщо вам потрібна розстрочка з оплати послуг адвоката з трудових спорів, ми готові її надати та обговорити індивідуально це питання. При сплаті першого платежу, адвокат/юрист відразу ж розпочне роботу і виконає її в обумовлені терміни.
Гонорар адвоката формується з його знань, досвіду, складності справи, часу, оперативності та репутації. Якщо сума самого спору невелика, або клієнт має соціальний статус пенсіонера, інваліда, самотньої матері, неповнолітнього, біженця тощо. — індивідуально застосовуються знижки до 40% і підбираються до виконання мінімально необхідні вправи.
У будь-якому випадку, у пріоритеті для нас принести користь і буде шкода занапастити почате, тому з нами можна знайти компроміс завжди.
Отже, якщо вам потрібен грамотний і сумлінний юрист з трудових спорів або досвідчений адвокат у Дніпропетровську, вам необхідно зателефонувати нам і розповісти про свою проблему безкоштовно: +380990484306, +380967536344, +380631338771.
Робота нашого адвоката з трудових спорів у Дніпрі ґрунтується на укладанні договору і з цього моменту наш клієнт отримує від адвоката швидке, ефективне включення до роботи. Впевненість у собі, отримання повного уявлення про перебіг судового розгляду, моральний та психічний спокій, оскільки ваш адвокат у Дніпропетровську відповість вам на дзвінок негайно або передзвонить одразу як звільниться. Вам будуть дані роз’яснення доступною для вас мовою так, щоб вам було все зрозуміло.
Трудові суперечки розглядаються за місцем проживання працівника, судовий збір не стягується.
Трудова суперечка в більшості випадків дозволяється на користь працівника. Чому? Тому що трудове право дуже скрупульозне і його далеко не всі знають роботодавці, навіть якщо в штаті є юристи.
Наприклад, часто порушується порядок повідомлення працівника. Дотримання термінів та ознайомлення під розпис. Наказ, наприклад, про притягнення до дисциплінарної відповідальності може виносити лише після отримання пояснювальної. Якщо пояснювальної немає, це порушення та всі наступні дії роботодавця автоматично незаконні.
Ще приклад. Є наказ, але з ним ознайомили через тиждень, місяць тощо. З наказом зобов’язані ознайомити лише протягом 3-х днів із його винесення. Якщо ви дату ознайомлення не поставили – це погано, але не смертельно. Дописки також можна довести, але це ускладнює захист. Дату потрібно ставити поточну рукою поруч із підписом, незалежно від дати, проставленої в документі, інакше ви самі собі і нашкодите.
Також є ще порушення. Відсутність посадової інструкції у працівника, тягне за собою складність притягнення його до відповідальності і, отже, до порушення законодавств. Якщо вас притягнули до відповідальності (винесли догану) за провину в обов’язках, які вам не зобов’язані – це незаконно. Список недоліків не є вичерпним.
За цим слідує скасування наказу, відновлення на посаді, виплата заробітної плати за вимушений прогул. Будь-який наказ можна поставити під законність винесення.
Якщо вам потрібен адвокат чи юрист з трудових спорів у Дніпрі, вам варто звернутися саме до нас, ми знаємо багато тонкощів у трудових та кадрових аспектах, а яких може не знати сам кадровик Вашого роботодавця та наш адвокат із трудових спорів обов’язково виграє вашу трудову суперечку. Головне зверніться вчасно!
Є питання?
При дилемі впорається самому або ж витратитися на адвоката в Дніпрі з адміністративних, кримінальних, цивільних, сімейних, спадкових, кредитних, трудових чи господарських спорів, треба врахувати таке. Але пам’ятати треба про те, що при неправильному виборі правової позиції чи захисту, а також при неправильному формулюванні позовних вимог, не знання процесуальних прав, не розуміючи механізму доведення або заперечення доказів іншої сторони, Ви можете втратити процесуальний час на свої права, які надалі застосувати буде вже неможливо, навіть якщо ще не ухвалено рішення і навіть якщо ви готові добре витратитись.
Також частою помилкою громадян стає помилкова думка, що якщо вони не з’являться до суду, то рішення не ухвалять. Або, якщо ухвалять рішення, то ця справа ще поправна в апеляції. А тим більше воно стає практично не поправним після набуття ним законної сили і терміни на його оскарження в касаційній інстанції давно втрачені. Також варто мати на увазі, що існують малозначні суперечки, які взагалі не підлягають касаційному перегляду.
Щодо практично непоправних ситуацій, під цим слід розуміти так. Так, рішення, яке набрало законної сили, може бути переглянуте в касаційному порядку, якщо не вважається малозначним і в порядку перегляду за новими обставинами. Ця процедура дуже непроста, оскільки такі обставини мають бути. Для цього існують адвокати з сімейних суперечок із таким досвідом, які мають досвід робити деякі трюки. Наприклад, створити такі обставини. Або знайти інші підстави зайти до суду на таку вимогу з новим позовом.
І ще такий нюанс.
Іноді найнеобразливіше рішення, наприклад, про розірвання шлюбу, є водночас і рішення про встановлення якогось факту навіть випадкового. Наприклад, про спільне проживання з певного періоду. На перший погляд, це дрібниці, але треба розуміти, що будь-яке рішення з встановленим фактом, вірний він чи не дуже, може послужити вам ведмежу послугу. Оскільки факти, встановлені рішенням суду, які набрали чинності, не вимагають повторного доведення і мають докорінне значення. Це означає, що при розгляді будь-якого іншого спору, ця обставина матиме аксіому. Наприклад, у спорах де цей період матиме ключове значення, коли майно було придбано до цього чи вже після і, відповідно, рішення у справі може бути вже не на вашу користь.
А при виборі адвоката у спадкових справах, як і при виборі лікаря, цікавтеся не лише його стажем, оскільки він починається з моменту його першого працевлаштування за спеціальністю, а й кількістю операцій, проведених ним за цей час. Який його графік судових процесів (щоденний або раз на квартал чи раз на рік)? Адже при виборі лікаря всіх зазвичай цікавить він щодня оперує або іноді. Іноді льотчик, а іноді ендокринолог.
На жаль, чинне законодавство від цього промаху не захищає. Відсутня якась законна сертифікація про спеціалізацію адвоката і його «пробіг» у судовому захисті.
Робіть висновки, вирішуйте самі. Ніхто це за вас не зробить!